都有吧资源网:黄勇的OKR实战笔记 为你还原一个完整的OKR实施过程

都有吧资源网:黄勇的OKR实战笔记 为你还原一个完整的OKR实施过程

你将获得

  • 高效落地OKR完整参考图谱;
  • 快速掌握OKR全流程实践技巧;
  • 可参考的国内OKR成功应用案例;
  • 提升团队高执行力的秘诀。

课程介绍

市场上有许多关于OKR的解释,但在黄勇看来,OKR是一个融入人性化的科学管理框架。从人性的角度来看,承诺必须努力。从深层次来看,OKR体现了这种承诺精神。
换句话说,OKR决不是简单的目标管理工具,充满人性和智慧,使用它,就能体验管理的精髓。用不好,你是东施效颧骨,木求鱼。如果你是技术团队的Leader,我相信你一定遇到过以下困惑
程序员工作如何量化?错误的数量是多少?代码可以吗?版本的数量是多少?
每次绩效都是那么几个指标,定绩效目标到底还有意义么?
我应该如何制定团队整体的KPI?
前瞻工作谁愿意做,有风险的工作谁愿意做?
所有这些问题,其实本身就是管理问题,OKR倡导的管理方法可以帮助你从根本上解决这些问题。
课程共37,讲,分5大模块。

1 OKR快速入门

首先,我将详细解释什么是OKR,并为您解释OKR和KPI的区别;然后我将告诉您如何在企业中有效地实施OKR,以及在实施OKR之前需要做什么;最后,我们将分析一些OKR容易被误用的场景

2 OKR操作指南

第一次模拟考试将从OKR的制定、执行、评估、重演四个方面进行讲解,让您充分掌握OKR实战过程中的方法和技巧,最终引出OKR教练的角色,但谁更适合做OKR教练?这些问题将是你的第一次模拟考试

3 OKR管理经验

从管理学的角度理解OKR,例如,如何利用OKR提升团队价值?如何使用OKR打破部门壁垒?如何运用OKR提高中层领导水平?第一次模拟考试将和你讨论这些话题,我希望你能把OKR从工具层面转移到思考层面

4 OKR的灵活学习和应用

通过“OKR思维”从招聘、激励、绩效等角度进行实践性解释;通过盘点OKR实施过程中的相关会议,我将告诉大家如何以OKR思维为主导召开每一次会议;通过对你多年来练习OKR时踩过的坑的描述,可以帮助你更顺利地登陆OKR

5 OKR未来展望

第一次模拟考试是成功的,但是失败带来的经验是值得学习的,因此本模块将分享一些OKR着陆失败的案例,之后您将了解OKR着陆过程中需要使用哪些工具来增强着陆效果,我们将讨论OKR的未来以及我们生活中的一些应用场景

课程目录

讲师介绍

黄勇是OKR的忠实践行者和布道者,也是畅销书《建筑冒险》的作者,TGO鲲鹏俱乐部会员。 他拥有超过 10 年的技术管理经验。 他现在是Charter Foundation的合伙人兼CTO,之前曾担任Special Zan的CTO。

他从2015年开始在团队里尝试OKR,虽然在这趟旅程中收获了很多,但也踩了很多坑,也走了很多弯路。 在这里,黄勇将带大家根据自身经历的真实场景系统学习OKR,并通过实战案例深入分析OKR,帮助大家有针对性地梳理出实施OKR的关键路径。

课程清单百度云网盘下载


  • 开篇词 削弱运气的价值.mp3
  • 开篇词 削弱运气的价值.pdf
  • 01 职业生涯发展规划:每五年登上一个新台阶.mp3
  • 01 职业生涯发展规划:每五年登上一个新台阶.pdf
  • 02 到底该怎么理解工作与薪资的关系?.mp3
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  • 03 看透本质:研发出了生产事故,到底要不要罚钱?.mp3
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  • 04 加餐(一) 大学毕业,我要不要留在一线城市互联网公司?.mp3
  • 04 加餐(一).pdf
  • 05 加餐(二).mp3
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  • 06 加餐(三).mp3
  • 06 加餐(三).pdf
  • 07 管理者最重要的三个任务(一):组织调整到位.mp3
  • 07 管理者最重要的三个任务(一):组织调整到位.pdf
  • 08 管理者最重要的三个任务(二):加强组织协同效率.mp3
  • 08 管理者最重要的三个任务(二):加强组织协同效率.pdf
  • 09 管理者最重要的三个任务(三):激发团队活力.mp3
  • 09 管理者最重要的三个任务(三):激发团队活力.pdf
  • 10 管理的人性哲学:金刚之怒,菩萨慈悲.pdf
  • 10 管理的人性哲学:金刚之怒,菩萨慈悲.mp3
  • 11 全局思维和持续完善体系的建立,让团队持续成长.mp3
  • 11 全局思维和持续完善体系的建立,让团队持续成长.pdf
  • 12 管理战略上的聚焦和放弃:有舍才有得.pdf
  • 12 管理战略上的聚焦和放弃:有舍才有得.mp3
  • 13 风险管理:世界是脆弱的,持续管理风险非常重要.pdf
  • 13 风险管理:世界是脆弱的,持续管理风险非常重要.mp3
  • 14 需求做不完,应该怎么办?(初中级管理者篇).pdf
  • 14 需求做不完,应该怎么办?(初中级管理者篇).mp3
  • 15 需求做不完,应该怎么办?(高级管理者篇).mp3
  • 15 需求做不完,应该怎么办?(高级管理者篇).pdf
  • 16 如何通过演讲分享,打造自己的影响力?.mp3
  • 16 如何通过演讲分享,打造自己的影响力?.pdf
  • 17 架构决策,是技术管理者最重要的能力.mp3
  • 17 架构决策,是技术管理者最重要的能力.pdf
  • 18 架构设计,专业分工和协作精神的体现.mp3
  • 18 架构设计,专业分工和协作精神的体现.pdf
  • 19 产品思维,契约精神是基础,洞察人性才能成就卓越.pdf
  • 19 产品思维,契约精神是基础,洞察人性才能成就卓越.mp3
  • 20 高可用设计,让产品没有后顾之忧.pdf
  • 20 高可用设计,让产品没有后顾之忧.mp3
  • 21 高性能设计,一切都围绕着契约精神.mp3
  • 21 高性能设计,一切都围绕着契约精神.pdf
  • 22 扩展性设计看透业务的本质.mp3
  • 22 扩展性设计看透业务的本质.pdf
  • 23.mp3
  • 23.pdf
  • 24 监控设计让一切都有迹可循.mp3
  • 24 监控设计让一切都有迹可循.pdf
  • 25 异常设计让错误无处遁形.mp3
  • 25 异常设计让错误无处遁形.pdf
  • 26 上云设计融合云计算的未来.mp3
  • 26 上云设计融合云计算的未来.pdf
  • 结束语 做时间的朋友.mp3
  • 结束语 做时间的朋友.pdf

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